二、单位与岗位的平衡
在高考的报考中有好学校不如好专业的报考原则，其实在公务员的报考中也同样存在这样的原则。考生往往根据自己或周围亲属、朋友的理解来报考，将公务员未来的发展跟当前社会紧密结合，可以说在公务员的管理中越是中央、国家机关的公务员管理越严格，公务员身份的通用性越强。根据国家的政策规定，中国的公务员，不管是哪个机关，在一个地区享受的待遇是基本一样的，即使是现在的所谓‘清水衙门’，待遇将和其他炙手可热的机关一致。另外，现在的热门机关，由于《公务员法》及其配套法规实施到位，对他们的监督管理将更严。以往人们说的‘一杯茶、一张报纸看半天’的现象，将不会存在，而且，权力大的机关，其行为也将受到更严格的约束。
在大量的报考中，可以发现同样的职务和岗位在不同的单位受欢迎的程度迥异。广电总局人事管理岗位报考比例是3367︰1。国家质量监督检验检疫总局人事司的岗位762︰1，国家人口和计划生育委员会人事司的岗位是494︰1，商务部人事司的岗位是239︰1，国家民族事务委员会人事司的岗位是101︰1，中国贸易促进会人事部的岗位是57︰1，中国民航总局人事科技教育司的岗位是33︰1，国家旅游局人事教育岗位是10︰1。如此悬殊的比例令人费解，广电总局人事司的岗位报考比例是国家旅游局的336倍，是否两个不同单位人事部门的普通公务员在潜在价值上有300多倍的差距。这样的情况在通用类岗位报考中十分普遍，如财务、计算机、综合文秘、后勤管理等。
三、专业、兴趣、发展兼顾的原则
工作和人的关系，就是一个萝卜一个坑，总有一个是最适合自己的，但最适合自己的那个坑肯定不是非公务员不可。一门心思要考公务员，进事业单位，都不是理性的想法。国家公务员招考的专业很多，多数高校专业都能找到报考的职位。专业上对口的同时，一定要考虑公务员工作的性质、工作方式和工作环境。在这一点上社会在职人员要好的多，他们通常有了两年以上不等的工作年限，对公务员工作认识比较清楚，从心理上认同公务员工作。
而大学生报考时存在相当从众心理。对大学生来说，公务员似乎是一个很不错的选择。但事实上，这其中也存在着很大的风险。不同的单位不同工作岗位需要不同性格、能力、兴趣和从前学习工作背景的人，并不是所有的人都适合机关或事业单位的工作，也不会是一个人适合几个单位。大学生要根据自己的实际情况稳健报考，切忌一个系一个专业百分之八九十的人一哄而上。现实中我们经常看到有的同学看周围的同学、同室报考了，自己觉得不考不好，也盲目报考。报考很多人在进了政府部门之后就极其不适应。反而不如一些进企业或者其他单位的人发展得好。
进得门来与坐得住、发展下去要通盘考虑。从统计情况看，一些具有硕士、博士头衔的考生进入公务员队伍，随着工作的正规化，逐渐对相对刻板和因循的机关工作失去了兴趣，在参加工作的1－2年内辞职离开了当初费尽千辛万苦得来的职位。
毕业于上海某知名高校的张永(化名)，在工作一年后通过公务员考试，进了北京市国家税务局市一个政府部门。“一开始挺兴奋，现在觉得有点后悔了。其实我不太适合机关生活。但之前我没想过这个问题，总觉得能做公务员就是好的。”
进入某市教育局的一名刚刚工作了一年的工作人员则在自己的博客里写道：“公务员不是所有人都能干的。考进去时会因为知道饿不死而兴奋，进去之后会因为发现不过如此而郁闷。”
关于公务员“铁饭碗”的说法，也是对公务员制度的误解，国家公务员是能进能出的，比如《公务员法》规定，公务员连续两年考核不称职就要辞退，违纪违法也要开除。
考公务员或者进事业单位，抱住一个“金饭碗”，这似乎是很多考生的理性选择，因为这些岗位虽然待遇中等，但福利好，工作的压力小，受人尊敬，社会地位高。这其中一是受到了中国延续数千年的“官本位文化”的影响，很多考生片面地把当公务员理解为“当官”将来“当大官”，他们认为只要能“当官”，付出再大的成本也值得。二是很多考生混淆了公务员和政府官员的区别，由于公务员晋级中的金字塔结构，最后真正晋升到很高职位的很少，多数还是在中层这个程度。
