省会一家专门营销油漆的公司老板则说，他从没接到过雇工的“休假申请”。公司的员工都是干一天给一天工资，实在想休也可以，但是休一天扣一天工资。
“周末休息都不给工资，其它时间休假还想带薪？老板肯定不答应。”可以听出石家庄市一家私营医院的员工的话中多少有些抱怨。
在一家外贸公司就职的许先生也说，2008年由于受金融危机影响，公司业务量缩减，去年11月底时已有两人被裁掉，在人心惶惶的关头，谁还敢休假？
供职于省城一家媒体的李先生说，他们单位可以带薪休假，但是当月2000元奖金停发，这谁还舍得休啊！
记者注意到，约有七成受访者对这种“能休假又能拿工资”的好事，只有心动，尚无行动。
不少受访者表示，除非有百分之百把握，或干脆计划辞职不干，否则不会提出带薪休假。
一些受访者认为，能否休带薪年假，关键看用人单位的态度，如果单位没有明确鼓励带薪休假，很多人将主动或被动地放弃这一权利。
谁拿到了补偿？
国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%，支付年休假工资报酬。
然而，在本报记者随机调查的十几家各级各类单位中，没有一家单位将300%的工资报酬支付给未休年假者。
接受访问的石家庄某三级甲等医院人事科科长坦言，那些符合条件的应休未休的员工，没有拿到300%的工资补偿。原因是医院在银行贷有巨额贷款，经营压力很大，医院很难拿出钱补偿应休未休员工。
某省直机关人事处调研员告诉记者，就他本人来说，2008年就没有休假，虽在省直机关，平时连加班都没有加班费，更谈不上拿300%的工资补偿，主因是财政拨给该机关的预算中，没有列支这项费用。
石家庄市一家大型房地产公司人事部经理说，去年该公司不少员工获得了年休假。不过，那些未休假的员工未拿到300%的补偿。
“但公司每年都安排员工外出休闲、旅游”，这位人事部经理得出的结论是：因此所花费用要远远超出那300%的补偿。
