关键词·人才储备
1/3左右企业推出人才储备计划
抄底吸收人才成共识
记者在招聘现场转了一圈发现，“储备”两字频繁地出现在用人单位招聘海报上。据统计，大约1/3的企业推出了招聘储备人才和实习生的计划，比如储备干部、储备品质部经理等。
浙江二建的人力资源部经理赵学军说，“受金融危机影响，建筑行业的毕业生刚性需求有所减少。但随着国家扩内需保增长的深入，到今年下半年，建筑专业人才需求应该又会增加。如果等那时再招聘，就来不及了。”为此，该集团今年的招聘计划基本和往年持平，且以储备为主。
一家翻译公司的工作人员则说：“现在正是抄底吸收的好时机。翻译可以分为笔译、口译几种。简单的笔译工资报酬不高，很多外语条件好的毕业生都往外贸公司跑，很难招到优秀人才。今年的话，笔译的选择就大多了，选择余地很大。”
专家说
宁波市人事局人才开发处副处长陈烨：这种“抄底”的做法值得肯定。建议企业在人才储备时借鉴一句名言———“别人恐惧时我贪婪，别人贪婪时我恐惧”。受金融危机影响，毕业生的求职心态普遍有所放低，可供选择的人才多，正是企业吸纳储备人才的大好时机。
●招聘小插曲
吃了“没谈恋爱”的亏
小柳是浙江湖州人，一直没谈过恋爱。在昨天上午应聘时，她却不停地被问到是否有男朋友，男朋友是不是宁波人等类似问题。一开始，小柳也摸不清招聘主管葫芦里卖什么药，直到江北一家电器公司的工作人员告诉她：“你是外地人，如果又没有在宁波的男朋友，容易跳槽。那到时候我们不是白培养你了吗？”小柳这才恍然大悟。随后，小柳虚拟了“一个宁波的男朋友，感情很好”。在类似规模的电器公司应聘时，她的简历被打上了五角星，对方坦承地说：“看你的情况，应该会比较稳定的。”
长跑爱好竟被“加分”
让宁波大学的周兰颇感意外的是，爱好长跑竟然为自己加了分。在回答业余爱好时，周兰表示，自己热爱长跑和球类运动。听到这里，宁波金茂进出口有限公司的招聘主管显得很感兴趣，并在她的简历上做了重点标记。这名主管说：“爱长跑的女生很少，而且她长跑成绩也很不错，这说明她的意志力、忍耐力、身体素质都很过硬。同等条件下，我们当然会优先选择她。” （通讯员 张文溪 何兵 记者 王颖 实习生 周颖 摄影 张培坚）
