网民观点
“去国泰应聘，看门也愿意！”
成都网友：谁动了我的100万！100万……我所在成都分公司去年年终奖到目前为止，一分没有！过年只是提前预发了两个月的基本工资！听说成都分公司去年净利润1亿多……哎！这条消息上财经头条是好事呀，我在国泰君安工作接近七年，工作谈不上出色，但也算兢兢业业，但仍然还不是属于3000人的范围之内。100万，我们不想，只是希望这条新闻能引起公司对员工和我们这些B类员工的重视……
网友(广东)：现在金融危机和股市低迷的时候他们却拿高薪，难道他们的能力比其他人高很多？我看他们是美国华尔街的翻版，严查！
网友(四川绵阳)：人均100万，高管肯定超过1000万！老总的收入肯定高出人均收入的10倍。当然他的收入与中国平安老总（2007年）收入的6200多万，是少多了。比美国总统年收入还高得多，但贡献却并不大！
网友(江苏)：我就是国泰的员工，真实的情况是：高管收入太高，基层收入太低！
桂林网友：了不起的券商，为员工创造了这么高的福利。
网友(浙江)：我是国泰君安的家属，我知道君安的高层有很高的待遇，几百万上千万都有，下面员工真没多少钱，作为前两年最赚钱的投资部门，员工也不过100多万，因为去年他们部门赚了三十几个亿，相对于这点，他们待遇其实很可怜，所以他们部门的人在去年从领导到员工都基本上走掉了。去年一年的行情不好，这个投资部门又没人，所以并到其他部门去了，领导们又不懂得投资，所以亏损了那么多。这种情况下，他们哪里会有100万收入？要么是假新闻，要么是大头都让高层领导吃掉了！
网友(上海)：我决定改行了！去俺家隔壁的国泰那里应聘，接电话看门房什么的都行，100万太多，俺只要50万就行了，嘿嘿！
网友(北京)：媒体提出“人均”是一种倒逼方法，逼得券商说点实话。其实也不用做什么辩解，只要拿出数据说话才能够表示有一点点诚意。
网友(广东)：看来国泰君安又是一个“平安二代”！
周俊生:查一查谁真正拿走了高薪
国泰君安是一家证券公司，去年整年我国股市遭受重创，还只能“靠天吃饭”的证券公司当仁不让地成为“重灾区”，多家券商甚至不得不减薪裁员，而国泰君安并没有什么独门秘诀。
其实，如果国泰君安真的能够人人拿到100万元的年薪，倒确实是令人称道的。但常识告诉我们，这是不可能的，记者的调查已经证明，该公司普通员工的年收入远远低于这个数字。可想而知，真正拿到高薪的只能是公司的少数高级管理人员，而具体数字到底是多少，由于国泰君安还不是上市公司，用不着按照有关法规的要求向市场披露信息，因此恐怕将成为一个难解之谜。
金融机构高级管理人员领取普通人望之咋舌的高薪，近年来已成为引人侧目的一个现象。市场舆论尽管汹汹，但都是从社会道德、社会公平上进行指责。
按照现代企业管理制度的架构，企业的拥有者是出资人，亦即股东，公司的管理人员位置再高，都是股东聘请的“打工仔”。如果这些高级“打工仔”实现了股东的要求，得到规定的薪酬自然是天经地义的。问题在于，我国的金融机构普遍存在股东管理缺位，在股东管理缺位的格局下，怎能监督企业高管高薪的问题呢？
我国金融机构的控股股东，通常都是国资管理部门。资料显示，国泰君安证券的前三大股东，分别为上海国有资产经营有限公司、中央汇金公司和深圳市投资管理公司。依据《公司法》，股份公司的财务预算和利润分配方案，均须由经代表股东的董事会制定批准。作为国泰君安证券大股东、同时也是国资监管者的三家国企，面对这份报表，该如何把关呢？
根据目前实行的制度，通常是国资管理部门给企业一个幅度，让企业在一定的幅度内自行决定薪酬。在这样一种制度安排下，高管们当然可以心安理得地自定薪酬，天价高薪的出现也就是水到渠成了。当企业得天时地利之便经营得比较理想时，高管们拿高薪可以理直气壮，而当企业经营出现问题，没有完成经营目标时，也同样可以拿高薪。
一个企业高管的年薪拿得多了，必然就是股东的得益少了。我国的金融机构普遍是国资管理部门当家，股东得益少了，就意味着国家利益受到了损失，其他类别没有发言权的小股东只不过是“陪绑者”罢了。一个东家请了保姆，如果在报酬上可以让保姆“自己看着办”，东家的家底再雄厚，不被掏空才是怪事。要改变这种现象，必须建立健全金融机构的股东管理机制，让股东来给高管发年薪。
