装备制造业是切入点之一
在采访中，多位专家均将装备制造业视为工业产业持续发展的重要“引擎”，同时也是吸纳高端就业的重要产业。
作为第三方教育数据咨询机构，麦可思公司(MyCOS)公布的“2008年度大学就业能力排行榜”显示，在所有的专业中，与装备制造业相关的专业在中国应届大学毕业生就业率最高的前10名就占据了4席。在所有的专业大类中，工科的平均工资最高，均值为2601元。
这说明，装备制造业的从业者处于大学毕业生就业率和薪资待遇的塔尖，是典型的高端就业。
但是目前，我国的装备制造业总体技术水平不高，产品技术含量低，对人才的需求主要集中在产品生产环节，更需要工人、高级蓝领，而不是大学生等高素质人才。
谌新民教授指出：“以装备制造业为主体的先进制造业，区别于传统制造业的一个重要特征是其知识和技术含量更高，对人力资本的要求更高，显然，大学生相对于其他就业群体在先进制造业的发展中更具有适应性、更有用武之地。”
专家建议政府借鉴美国等工业化国家的做法，制订鼓励消化、吸收和创新引进装备的政策，减少国外装备的重复引进。
高帆则认为，发展壮大中国的装备制造业，除了优先选择国产装备之外，还可以考虑从以下几个方面切入：一是可由政府、制造企业共同设立装备制造风险基金，为初次承担自主化的企业进行保险和担保。
二是对于某些国家安全程度不强的装备制造业，应该大幅度降低其行业的进入壁垒，鼓励民营企业和外资企业进入这些领域，从规模和层次上推进我国装备制造业的发展。
三是可以考虑以技术引进、设备引入、人才培训、参股合作等多种方式与国外装备制造业发展程度较高的企业合作，在充分论证的前提下尽可能缩短“赶超”时间。
高帆同时指出：先进制造业的发展将会带动以生产性服务业为重心的第三产业的发展，包括前期调研、研发设计、要素获取、市场销售和售后服务，这也是打造“中国制造”的世界名牌的必备要素。而且这五个环节对人力资本的要求更高，更具有增长的就业弹性，这些领域应是未来我国吸纳大学生就业的主要渠道。
“经验上看，欧美国家大学生就业主要是在上述产前、产后的现代服务业中的。这个判断意味着，解决我国大学生就业问题的关键是产业结构的转换和升级，推动我国生产型现代服务业的持续发展，并使之与先进制造业之间形成相互促进、不断创造就业岗位的良性格局”，高帆说。
