四、从干部培养上来看， 在女性参政的外部环境上，封建传统的“重男轻女”仍然从各个方面影响着女干部的成长，人们对妇女从政仍然抱有成见，在培养选拔女干部的实际工作中，仍然存在“强女不如弱男”、女干部只能担任一般职位、培养女干部不合算和对女干部不放心、求全责备的观念，这些偏见不仅影响了人们对女干部的正确评价，影响了女干部的潜在才能的充分发挥，也影响了培养妇女干部工作的进展;干部队伍中妇女干部的比例偏低，提拔的比例少， 片面的“比例照顾”和单纯的“倾斜照顾”使女干部获得培养的机会很少，以致很多培训、考察学习、挂职锻炼的队伍中，很难看到女性的身影。
五、从干部退出岗位的年龄来看，女性早于男性，使女性潜力没有得到充分发挥。从性别平等的角度看，非同龄退休的制度办法确实对女性官员的利益和发展造成一定程度的不利影响。不难理解，当一些身体健康的女性付闲在家，而与自己年龄相仿的男性仍然在工作岗位上忙碌，心理难免会有一种男女不平的失落感和不平等感。某些地方政府出台了延长女性处级以上领导干部和女性高级知识分子的工作年限的文件，应该说这是一个很好的政策举措，建立一种延长工作年龄的文化和社会氛围，将所有女性都包含在规则和政策调整的对象之内，允许这些女性自愿选择，或许这将是一种更大和更有意义的政策改进。
六、从公众评价干部的角度来看，女性穿戴入时讲究一点，就遭议论，而男性一身名牌则不会引来非议。从政女性不仅在工作上要是个能人，在家中也应是贤妻良母，否则必会受到部分人员的谴责。某女性官员就任之后就对传媒表示：“作为女性来讲，与男性相比，对家庭有着更多的一份责任。我既是妻子、母亲、也是女儿。”这其中多少透露出女性从政者的无奈情绪，她们总想尽量把自己塑造得更完美一些，殊不知多个角色的重合必然是责任的叠加，重荷之下，她们的从政之路充满了取舍的痛楚。(新华博客 网友：吴越论春秋)
