原题：女性官员的无奈:副职升迁与过早退休潜力被压制
有人说，女性改变了政治，从刚硬到柔和，从单调灰暗变得多姿多彩……
也有人说，政治也改变了女性，从柔弱到坚强，从只知油盐柴米到心怀天下苍生……
更有人说，政治因女性而美丽，女性也因政治而改变。
然而，女性在官场中也有着很多的委屈和无奈……
一、从选用干部要求上来看，大多由党政系统内提拔和从企业选拔，一般采用任命制，一段时间内一直是女性从政的主渠道。有些人对女性求全责备，总希望把所有条件都加在女干部身上，使其十全十美，最终使一些配备女干部的名额变成了男性;在干部配备比例方面，一些地方在班子干部的配备上，只要配备一个女干部来充充数、“配配盘子”就算完成了任务。
二、从干部担任的职务上看，长期以来“副职升迁”是女性从政的一个突出现象。女性任副职的多，任正职的少，在重要部门和岗位任职的也少;而其提升的路径也大多是从一个副职升任更高的副职。某省的一位女干部的从政历程就非常典型，她从该省某市的教育局副局长、副市长到副省长，一直到省政协副主席。“副职升迁”的现象与各级领导班子中女性和民主党派人士的配备规定有关，也与女性官员担任正职过少的现实是不可区分的。
三、从领导班子内部分工看，一些领导“考虑照顾”女性，将一些“轻松”的工作安排给女干部，使其失去了在实践中锻炼能力的机会;女性从政多集中在文教、卫生、科学及妇女领域，业务范围往往是政治决策中不甚重要的领域。文卫科研领域有些女性从政往往又与她们党外人士(民革、民盟、民建等)的身份有关。
