坏脾气的人容易成问题职工
另一方面，企业一般更倾向裁掉高薪职工。安德森说，经济形势好时，企业容忍度高，现在形势恶化，那些能力差而且拿高薪的管理人员很难蒙混过关。
“我曾到过一些企业，”安德森说，“它们会描述一种可怕的处境：‘费利西娅对人尖酸刻薄，常常大声叫嚷，但她有能力办事。’它们让我指点怎样容忍这些脾气古怪但工作能力还行的人。但现在形势大不如前，企业再不必‘委曲求全’，能借机摆脱制造‘问题’的职工。”
专家建议：试着快乐 抓紧机会
不是所有人生来就能乐观对待危机，但即使是试着快乐也能起到良好效果。
安德森建议，每天告诉自己从事这份工作的原因，这能给工作一些动力。如果你认为赚钱是工作的唯一原因，那现在有工作做，有赚钱的机会，你应该觉得满足。如果实在没有快乐工作的理由，那不如做些其他事：放个假、回学校进修或找份兼职。
经济危机给在职的员工带来很多机会。公司裁员留下很多空缺的职位，创造出各种机会让留下的员工大显身手，你可以做原来其他人做的事，这是新的机会。
班克斯和库图写道：“展示你对手头工作能应付自如，向企业证明你的能力。因为，经济形势转好后，你可能没机会再接触这些工作。”
还有很重要的一点，在经济衰退时做出的决定(如跳槽、辞职、更努力地工作等)，要为未来的职业发展打下更坚实基础。
