乐观时，雨亦是晴；悲观时，晴亦是雨。插图/韩笑
经济衰退愈演愈烈，在职员工因裁员风险诚惶诚恐、疑神疑鬼，失业人士因就业压力怨天尤人、唉声叹气。然而，美国一项调查发现，如果反其道行之，用乐观心态、愉快心情直面衰退，可能更容易保住工作，也会更快地找到新工作。
老板眼里乐天派可加分
美国《哈佛商业评论》发表了一篇名为《如何在衰退中保工作》的文章。作者调查分析了不少“逃过被裁”的职员性格后发现，保住工作的员工不一定有最娴熟的专业技能，他们的制胜法宝是兴致高昂、与人为善和乐善好施。
美国广播公司网站21日引述文章作者班克斯和库图的话说：“千万不要终日郁郁寡欢，不要总是提起同事危险的处境。谁想和这样的人待一块儿呢？”
职场人际关系专家考特妮·安德森说，情绪不佳的职工在企业里会越来越难以生存。企业领导在决定谁去谁留时，能调动企业气氛的员工会获得额外“加分”。
在很多领导者的眼里，乐天派的性格的重要性甚至超过增加销售量或提高企业名望。那些满腹牢骚、愁眉苦脸的职工和沉默寡言的“隐形人”容易被列入裁员“黑名单”。
安德森说：“所有不利于营造积极高效工作环境的因素都会被考虑在(裁员选择)内。”
学历和能力不再最重要
文章认为，经济衰退冲击下，企业产量下降。学历和工作能力已经不再是企业决定谁去谁留的最重要因素。
美国劳工统计局数据显示：现在，美国有大学文凭的人失业率达4.1%，是该机构1992年开始跟踪这一数据以来的最高纪录。经济与政策研究中心数据表明，大学学历人群失业率是衰退前的两倍，高学历人群的失业比例较普通人群更严重。
