削足适履型：
想改低学历应聘文员
“说出来你还不相信，我应聘了几家企业的文员他们都说我条件很好，就是学历太高了。”和记者说起这次招聘会的经历，孙萌一脸无奈。去年本科毕业的她曾在苏北一家民营中学当老师，但因为男朋友在南京，所以辞了工作重新挤招聘会。在南京当教师得通过考试，所以她就打算应聘一份企业文员，本想着门槛低没料到连连碰壁。“后来遇到一个从事过文员招聘的朋友才知道，规模不大的单位招文员，本科、英语六级这些简历都是最先被筛掉的，因为单位觉得留不住。”孙萌还告诉记者，朋友还建议她如果真要做文员，不妨把简历上的本科改成专科，成功率可能高些，“如果今天投简历还没回应，我就想做几份专科的简历试试看。虽然感觉影响诚信，可找到工作是当务之急。”
C “新”“老”面孔一起赶场
年后首场新春大型综合性人才招聘会，赶场的都有哪些人？手拿简历的学生比比皆是，提着公文包的中年人也不少，记者在其中还发现了一些特殊的“新”面孔和“老”面孔。
“新”面孔指的是年前忙着考试的“考研族”。在招聘会遇到南京林业大学的小王时，她刚刚投完一份简历，挤出人群，她稍稍松了口气：“去年一直在准备考试，找工作的事一点没想，现在看来成绩可能有点悬。”小王说年初六她就回南京了，主要是准备简历参加招聘会，“不敢说是双保险，起码多了一条路。”小王告诉记者，她身边的“研友”大多数也和她一样做着两手准备。
“老”面孔可不是常跑招聘会的，相反，他们在招聘会上还很鲜见。在一家保险公司的摊位前，一位牵着一个小男孩的奶奶引起了记者的注意。和她聊起来才知道，这位奶奶名叫刘里香，江西人，64岁了。“我有6个儿女，今天是今年研究生毕业的小儿子来参加招聘会，我关心哪，就带着小外孙一起来看看。”说着话刘奶奶还从口袋里掏出了一张名片，说是刚刚从用人单位那要的，让记者帮着参谋参谋。这样的家长记者昨天还遇到了好几位，有的是陪着女儿来招聘会当参谋，有的则因为孩子没法到场干脆自己上场投简历，让人不得不感慨可怜天下父母心。
D 营销职位最多，经验最重要
“营销、医药代表、保险业务员，跑业务的职位太多了！”在招聘会上转了一圈，来自安徽的马玉齐这样告诉记者，“这些岗位普遍门槛比较低，应聘上应该不难，不过还是想先找个专业对口的。”
马玉齐的感觉没有错。昨天的招聘会参会单位涉及IT、通信、电子、医药、机械、汽车、物流、化工、商贸、广告等多个行业，但从职位细分来看，市场营销类职位是绝对的“大头”，35%的比例远远领先第二名IT类的14%，此外工程机械类占8%、电子电器类占7%、行政/财务/人力资源占7%，总体来说呈现“销售类职位一马当先、专业技术及管理类职位紧跟其后”的态势。
想找“名企”“外企”的求职者昨天恐怕也有点失望，因为现场绝大多数都是规模不大的私企。今年受金融危机影响较大的证券、外贸类企业更是寥寥，记者遍寻现场也只找到了两家证券公司，一家银行信用卡部和一家外贸公司，不过这些单位开出的条件倒是不低。以外贸公司为例，所招的两名业务员一名要求大型外贸公司两年以上工作经验，另一名要求更高，需有固定的海外客户网络及销售渠道，揽成熟人才的意图明显。一家证券公司的招聘工作人员告诉记者，虽然行业确实受经济危机影响，但各单位情况有不同，对他们来说，低潮阶段也是人才的储备时期，此时把人才队伍打造好危机过后才有发展的后劲。
记者注意到，不仅是这两类企业，“经验”二字在各行业企业张贴的招聘公告上都是热词，学历却退居其次。其中管理、行政类职位尤其明显，经验丰富的“老手”很受欢迎，学历要求基本在专科以上，而技术类职位由于其专业技术性比较强，对学历多以本科为主，但较强的专业技能及行业经验也是必不可少的。
E 本周起到5月初是才市高峰
面对激烈的职场竞争，人才市场为广大求职者提出几点建议：第一，虽然现在就业压力较大，但机会不是没有，当务之急是要把求职的期望值调整到客观状态，根据自身的工作技能与工作素养合理定位；第二，应届毕业生并不是绝对弱势，如果能针对用人单位的实际需求重点推荐自身特长，就业机会将会更多。
另外，从本周到5月初，才市将进入全年求职机会最多、对接频率最高的时期。其中，除每周二至周五在南京人才大厦举办各类专业性招聘会外，2月15日，节后首场中高级人才精品交流会也将在南京人才大厦举办；2月14日、21日、28日的大型综合性招聘会也将继续在国展中心举办。南京人事人才网也将每天提供2万多个职位。专家提醒，虽然节后才市求职机会众多，但求职者不能缺少针对性，在进场之前可先上网查询职位信息或留意场外公布的招聘信息，对欲应聘职位做到心中有数。(刘锐 张欣 杨彦)
