有“社会资源”者优先录用 企业开出招聘新条件

发布于:2009-02-05 15:15 0条评论 来源:长江日报

昨日,“2009新春首场大型人才交流会”现场人头攒动。 万建辉 摄

  本报讯(记者万建辉)昨日在武汉国际会展中心举行的“2009新春首场大型人才交流会”上,娃哈哈湖北分公司招聘人员问前来求职的一名大学毕业生:“有无‘社会资源’?”当得到肯定的回答后,招聘人员欣然收下其简历。

  记者上前攀谈,原来这名求职者大学毕业1年多,在武汉酒店行业工作过,曾到一些酒店推销高档酒,因人缘熟络,不需交进场费。该求职者还向招聘人员保证,凭他在武汉餐饮业内建立的关系,进这些场所推销产品十分有信心。

  在武汉裕龙汽车销售有限公司展台前,江汉大学市场营销专业一名2009届毕业生称,他在某运输管理处有亲戚。“裕龙汽车”李经理当即承诺,同等条件下,优先录用这名学生。

  李经理告诉记者,公司首先想招有行业背景的求职者,他们工作起来上手快;如果求职者有与汽车销售相关的社会关系,那是再好不过了;公司提供与汽车销售捆绑的牌照办理业务,员工在政府交管部门有“社会资源”,将能为业务拓展带来不少便利。

  不过,武汉鸿基工程机械销售服务有限公司招聘负责人表示,他们的客户群体90%为个体业主,他们看重产品性能、价格和售后服务,不会买“社会资源”的账。光谷一家科技企业招聘负责人则称,他们聘用技术人员,主要考查其个人能力;有社会资源的可以考虑,但招聘时不作要求;员工的个人素质和发展潜力才是他们最看重的。

[编辑:袁利湘]