理性还体现在对薪酬的预期上。麦可思公司进行的一项针对2007届大学毕业生的调查显示，本科生在毕业前月薪期待底线平均值是1677元，而半年后的平均月薪是2483元，比预期的多了806元。
而在此前关于2006届毕业生的调查中，大学生毕业前的月薪期待底线平均值，比半年后的平均月薪低了500元左右。
这说明，大学生在毕业前找工作时通常都降低了月薪期望值。进入工作岗位后，实际得到的报酬反而高于毕业前的期望值。
同时，这和企业为新员工提供的薪酬较低也有一定关系。企业不能很快判断一个大学生的能力，所给予的薪酬只是对其预期创造价值的一种投资。因此，大学生在进入社会之前对待遇的期望值不必过高，要提高薪酬待遇，只有靠自己的踏实努力。
武汉市政府大中专毕业生就业办日前发布的一份大学毕业生就业调查报告显示：67.5%的大学生倾向于在“薪水普通，但能够充分发挥能力的单位”工作，只有11.1%的大学生愿意选择“高薪水，但发展不稳定的单位”。
两届大学生的对比调查还发现，虽然大学生的求职预期日趋理性，对职业目标的期待则比较稳定。2008届大学生职业倾向调查显示，众多职业目标中位于前四位的依次是“获取生活与工作的平衡”(55%)、“成为领导者或管理者”(53%)、“获取安全感和稳定感”(37%)、“获得独立自主的工作”(32%)。
而在本报社调中心近日实施的关于2009届毕业生调查中，“获取生活与工作的平衡”依旧居于首位(40.2%)，接下来依次是“成为领导者或管理者”(37.6%)、“获得独立自主的工作”(37.0%)、“获取安全感和稳定感”(34.6%)。“获得独立自主的工作”一项排名略有上升。
“作为毕业生，我们目前要做的就是调整预期。先生存下来，然后再去寻求更好的发展。”11月8日，经济学家巴曙松在参加华中科技大学“鹏程计划”杰出校友讲坛时说，国家目前正在积极地扩大内需，寻找新的经济增长点，我们大学生在选择工作的时候还是应该根据国家的大趋势选择未来发展的方向。
“当今世界，一个国家在文化、经济上的发展取决于其劳动队伍的训练，大学毕业生在其中扮演着决定性的作用。”麦可思总裁王伯庆博士说。就目前形势而言，出口很难在短时间内迅速恢复，而对于内向型产业却是一个巨大的发展契机，比如节能环保业、社会保障、大型基础设施建设等。大学生应当想办法参与到新增长的行业，参与到“中国制造”向“中国创造”的产业结构转型中去，这是当前就业形势中大学生最为理性的选择。
