国土部人事司表示，在每次选任中都不同程度出现过(两条线相差悬殊)情况，虽然比例很低，但确有一定的代表性。如何将“品德”和“能力”结合起来考察干部，也一直是很难量化的。
面试得票高者可能能力强，但是也有可能品德上有所欠缺，“这种事情，在我们现实中屡见不鲜”，汪玉凯认为，国土部这一机制填补了干部选拔任用上的不足，这一机制如果组织得好，大家会心服口服。
公开选拔不能简单地以票取人，因为拉票的现象可能出现，吴江认为，无论是什么方式，选拔主要的目的是，考察人与岗位的匹配度，同时要让大家认可的人来担任这个职位。
对于“品德”和“能力”两条线如果发生了矛盾，如何权衡的问题，汪玉凯说，目前来看，选拔干部主要强调以德为先，一些官员出现的问题，不是能力问题，是道德问题。但他强调，这是一场两难的选择，选拔中应更加细分，来公开公平地对待每一个人。
