正局级职位首次公开差额选拔、十多个副局级职位同时向社会公开选拔、干部考察“德才”与“票数”两条线、扩大提名环节民主程度、增强干部选拔竞争的透明度……近日，公安部、环保部和国土部，在干部选拔方面显露诸多亮点，引起关注。
去年底，中办印发《2010～2020年深化干部人事制度改革规划纲要》要求，深化干部人事制度改革，要坚持民主、公开、竞争、择优的方针。专家认为，公开差额选拔干部职位的高官化，将成为干部选拔的大趋势，而选拔同时考察德才、不唯票数的实际化操作，更是一大创新，公安部、环保部和国土部在推进干部人事制度改革上的践行和探索，将起到示范和表率作用。
公安部 首次公开差额选拔3局长
311名干部入围竞聘，近期将对3名新任局长进行公示
记者日前从公安部获悉，公安部近期首次从311名候选人中公开差额选拔3名局长。目前，正对9名人选进行考察，整个选拔的工作也已经进入收尾阶段，预计近期将对3名新任局长进行公示。
公安部此次公开差额选拔的三个正局级职位，分别为“宣传局局长、禁毒局局长、离退休干部局局长”。“此前有部委内部拿出正局级干部职位公开差额选拔上岗，但是不多”，国家行政学院教授汪玉凯评价说。公开资料显示，2005年，科技部首次以竞争上岗方式选拔正局级干部。
