公安部此次经过差额推荐、差额面试，首次公开差额选拔的9位局长人选，6月下旬从311名候选人中脱颖而出。
“高官往往参与到政策制订的层面上，这也就需要有更多的代表性和参与性”，对竞争选拔正局级干部，中国人事科学研究院党委书记、院长吴江分析说。
公安部公开差额选拔工作领导小组负责人坦言，这次公开差额选拔局长试点工作，是在通盘考虑、慎重研究后，做出的决定。
“正职影响全局，一旦选不好，影响很大”，吴江和汪玉凯均认为，虽然内部竞争上岗减少了人为因素，但是局长已经进入到决策政策的制订，要求比较高，考试很难把品德都考出来，所以在竞争上岗时，正职都很谨慎。
吴江认为，在通过竞争上岗选拔正局级干部时，不能只靠考试笔试面试，可以放大在原单位的民主评议深度和力度，注重看政绩，确定候选人为符合条件的人员。
“许多年来，无论是竞争上岗还是公开选拔，一直停留在局级的副职和处级，”汪玉凯说，“竞争上岗的选拔方式由处级向正司局级延伸，这种深化是有序的。”他认为，此次公安部试点，在取得经验后，推广扩大将是一大趋势。
