面对生产经营困难，企业可通过缩短工时、轮岗培训、适时安排年休假、轮岗放假、协商薪酬等办法妥善处理劳动关系矛盾，尽最大努力不裁员或少裁员。但是，定期放假的企业必须支付员工生活费，并且不得低于560元/月。昨天，市劳动保障局、市总工会、北京企业联合会3部门联合发布《关于应对当前经济形势稳定劳动关系的意见》，对金融危机影响下的劳动关系调整工作进行部署。
部分企业
生产经营出现困难
《意见》指出，近来国际金融危机对本市经济影响逐渐显现的情况，部分企业生产经营出现困难，由于企业停产、减产或调整，导致劳动关系的不稳定性增加。稳定劳动关系已经成为当前调整劳动关系的重要任务。
记者了解到，受国际金融危机的影响，房山区的外贸出口型企业订单减少，生产任务不足，企业用工量减少。特别是纺织、服装、零配件加工等外贸产品的企业受影响更大一些。富龙时装、首创轮胎等企业从去年11月起，生产任务减少50%以上。机械制造业也面临着市场需求减少、产品滞销、职工放假的情况，如该区的卷扬机厂，从去年7月中旬至今全厂停产，107名职工只留3名值班，其他全部放假，每人每月发放640元生活费。监控的1247家企业劳动合同签订率也从去年年初的95%降至目前的83%。朝阳区社会单位用人需求也明显下降，净增就业岗位大幅减少，如电子城功能区，有用工需求的企业从100余家减少至30余家。
放假期间
基本保险企业支付
《意见》指出，面对生产经营困难，企业可围绕保障就业、稳定劳动关系，采取多种措施调整劳动力组织，通过缩短工时、轮岗培训、适时安排年休假、轮岗放假、协商薪酬等办法妥善处理劳动关系矛盾，尽最大努力不裁员或少裁员。定期放假的企业应支付生活费，生活费不得低于最低工资标准的70%。
据了解，目前本市最低工资标准为800元/月，由此计算，定期放假的企业须支付员工的生活费将不得低于560元。市劳动保障局相关负责人表示，放假期间的基本保险还应照常缴费，职工需缴部分应由企业支付。
裁员20人以上
需向劳动部门报告
裁减人员20人以上或者裁减人员不足20人但占企业职工总数10%以上的，要依照《劳动合同法》相关规定制定裁员方案，履行法定程序，并及时向企业注册地劳动行政部门报告；对企业裁员不足20人又不超过职工总数10%的，应当提前30日将裁员理由通知工会，工会提出异议的，企业应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。年内劳动合同期限届满人数超过职工总数30%，续订劳动合同人数低于届满人数80%的企业，要及时向企业所在地劳动行政部门报告。
企业终止、解除劳动合同要依法支付经济补偿金，清偿拖欠职工的工资。对由于经营困难，确实无力一次性支付经济补偿金的困难企业，经过与职工协商一致，可以分期支付。
协商降薪比例
高管不能低于职工
《意见》还要求加强集体协商，妥善处理劳动关系矛盾，集体协商的重点是根据企业实际协商薪酬和稳定劳动关系，规范裁员行为，共渡经济难关。企业与工会经协商调整薪酬，要按照《北京市集体合同条例》规定的程序订立集体合同。协商降低薪酬的，高级管理人员降薪比例不应低于职工的降薪比例。企业协商薪酬后，应协商变更劳动合同相关内容。
据了解，本市大力推行集体协商制度，去年全市集体合同覆盖企业达13715户，覆盖职工148.46万人，同期相比分别增长了34.46%和6.7%。
