人事主管：
企业更重视切实效益
网友的观点虽具有一定代表性，但毕竟不是用人单位。什么样的表现才能获得用人单位的青睐?还是听听企业人事经理对“糖醋排骨啦”贴出的一份申请表和网友贴出的两个版本的申请表分别作出的点评吧。
一家公司行政人事部人事主管李燕对这三个版本的简历分别进行了点评：
第一份：回答得太随意，对自己没有明确的目标，对企业缺乏忠诚度;第二份：哗众取宠，没有服从意识;第三份：太完美了，值得推敲一下。是否胜任工作，还需进一步考察。
李燕指出，前两份申请表都传递出一种玩世不恭的心态，也许可以说是率真和个性，但对企业来说要考虑这些率真和个性是否能为企业带来切实的效益，毕竟企业需要的是稳定的员工队伍。对于90后的职场新人，企业会考虑其可塑性，也允许他们没有工作经验，但如果太过随意，对自己都没有一个明确的规划，这样的人是不会考虑的。
“对于第三份也要考察。”李燕表示，现在网上有很多的就业指导，一份完美的回答并不能代表本人的真实情况。但回答的认真起码可以看出比较重视这份工作，会给他一个机会，通过更加专业的检测来决定是否录用。
“只是招普工，也许来应聘的人没有读过大学，毕竟现在1990年出生的孩子才19岁。他们的答案显得诚实、直白，没有一点想法。”某高校的教师崔岩说，这多少代表了90后的一点特征，但并不能代表全部的90后。他的学生中就有一些是90后，这些孩子们聪明、反应快、有创造力有活力，走上工作岗位也一定会很能干。
