开春后新会举行首场大型招聘会
有人没工开
有工没人做
到现场求职的五邑大学应届毕业生包仁祥（穿横条衣服者，右三）及其同学。
招聘会现场十分火爆。
进场企业将近200家，冈州广场被挤得水泄不通，到处都是人头涌涌，这就是开春之后新会首场大型招聘会的现场实况。在表面的熙熙攘攘的背后，有些应届大学毕业生认为有的工作薪酬太低，有的工作太辛苦，现实仍然是，有人找不到工作，有些工作岗位却又招不到人。究竟是什么原因？有招聘人员认为，本地人求职观念狭窄，过分择业，很多人只愿意选择相对轻松、体面的工作，而不愿意降低找工作的标准。
本报讯开春之后，新会首场大型招聘会如期在会城冈州广场举行。2月28日上午，近200家进场单位、众多求职者把冈州广场挤得水泄不通，到处都是人头涌涌。据了解，这是新会区人事局、新会劳动与社会保障局首次联合举办的大型招聘会。
【现场】
求职者增多 岗位数减少
当日上午9时许，记者来到招聘会现场，远远就可看到进场单位的蓝色摊位，在这些蓝色摊位之间，求职者人头涌涌。据悉，进场企业将近200家，而去年12月初同样在这里举行的招聘会，只有76家单位进场。
“这次进场单位近200家，工种800多个，岗位数只有近6000个，而在以往，岗位数超1万个是很平常的事情。”新会职业介绍服务中心负责人表示，受金融风暴影响，求职者增多、岗位数减少是不争的事实。据他们统计，进场单位对文员、财务等职位的需求减少，而生产操作、专业技术、五金机电、安全运输等岗位依然是最多的。
虽然岗位减少，但工资水平跟以往差别不大，没有出现薪酬“缩水”的情况。让记者失望的是，此前记者从组织方了解到，某进场单位要招聘总经理一职，并提供2万元的高薪，但记者巡视现场，发现该单位最后没有现场招聘这一职位。“进场单位估计现场难以招聘到，已放到网上招聘了。”组织方一位负责人这样告诉记者。
“招聘高端的人才，在新会本地的招聘市场一般很难找到。”新会一制衣公司招聘化验室主管、人力资源招聘主管、ISO主管等人员，薪酬为4000—5000元，而且包食宿，条件相当吸引。当天上午10时30分左右，记者从该制衣公司招聘负责人处了解到，除了人力资源招聘主管一职有2人投递简历外，其余两个职位依然无人问津。
【应届毕业生】
很难找到一份称心的工作
“看了很多家单位，但适合自己的并不多。”广州某高校的毕业生小陈告诉记者，虽然简历投了好几份，但都没有太大的信心，“有的工作薪酬太低，有的工作太辛苦，很难找到一份称心的工作。”
像小陈那样，在招聘会上颇觉失落的年轻求职者并不在少数。记者在招聘现场看到，年轻求职者居多，至少占入场总人数的七成以上，而招聘单位往往要求具有一定工作经验，让不少年轻求职者望而怯步。在众多求职者中，记者见到五邑大学应届毕业生包仁祥和他的同学们。学机械工程及自动化专业的包仁祥透露，这已是他第三次求职了，前两次分别是参加了广州和校园的招聘会：“金融风暴的影响还是很大的，广州不少单位开出的薪酬也就1500元多一点，比原来的水平低了不少。”他在招聘会现场转了几圈后，告诉记者，进场单位不少，但适合他的工作不多，工资也一般在1000—1300元之间，“跟预期有些差距”。
包仁祥的同学也认为，目前高校应届毕业生就业压力大，“班上有30多人，已‘卖’出去的只有两三人而已。”为尽快将自己“卖”出去，他们最近都忙于参加招聘会，这感觉就像“赶巴士”一样。虽然如此，他们不少人并没有降低找工作的要求，“不会随便投简历，否则找到一份不喜欢的工作，做下去也是浪费时间。”
【招聘人员】
有人没工开 有工没人做
新会德发服装有限公司负责招聘的谭小姐则认为，虽然目前招聘市场供大于求，但仍存在“有人没工开，有工没人做”的情况。她以其公司为例，相比中山、东莞等同行，该公司在金融风暴中受到的影响不算大，生产正常。趁着这一机会，他们打算引进一批熟手车工，工资待遇由1800-3000元不等。今年春节前，曾组团到东莞、中山等地招人，但很多熟手车工在失业之后，仍不愿过来新会，招聘效果不如人意。“他们的亲戚、朋友都在那里，有着广泛的人际关系，已适应了那里的环境，他们不愿意再到新的环境来。”谭小姐不无失望。她表示，除在东莞、中山招人外，他们曾尝试到江西招人，虽然待遇不错，但前来应聘的人并不多。原来，不少应聘者不相信工资的真实性：“待遇这么好，为什么本地找不到人，要到我们这里招人？”
其实，这个疑问也正是谭小姐的一个心声。她认为，目前本地求职者的求职观念狭窄，过分择业。在年轻求职者中，很多愿意选择文员、销售员等相对轻松、体面的工作，而不愿意从事制衣行业。在新会本地，从事制衣行业的多是30—40岁的中年人，这部分人往往要照顾小孩，有的不愿离家太远，所以公司很难招到本地员工。
“从公司稳定发展的角度来说，我们更喜欢招本地员工。”谭小姐说，目前的招聘市场并非难“揾工”，而是愿不愿意改变择业观念，适应目前招聘市场的现状，尝试为自己找到更好的工作。
