50位考官面试200名考生
复旦大学面试考官的阵容很强大，50位考官分别来自复旦大学的人文科学、社会科学、技术和自然科学领域，涵盖了复旦现有所有学科。
复旦大学招办主任郑方贤介绍说，这些考官各有一套自己的命题方式，他们有各自独特的选才眼光，出题时，会结合自己的专业背景，但也不会受专业限制，而是按照不同的“复旦元素”，有针对性地根据每个学生的不同特点进行提问和深入了解，而且还会采用各种方法和技巧，公正地研判考生资料，尽最大可能防止“误判”。
“面试题目没有标准答案。”一位社科类教授举例子说，“我曾出了这么道题，以‘和’字为题，做一篇为时两分钟的口头作文。”这位教授表示，他更注重学生在回答问题中所反映出的能力、逻辑思维、科研素质、学养水平、道德是非观和责任感等。
复旦大学党委书记秦绍德表示，有社会责任感，关心社会、也关心他人；有探究科学奥秘的兴趣，有一定的学习能力；有独立思考的能力，这三个标准是作为教授面试招生的一把标尺。
针对性培训反易造成失分
在面试前，很多中学集中了应试学生进行面试训练；到网络论坛上查找“流传”已久的历年“面试攻略”和题目；找应考过的“师兄师姐”们帮忙，帮应试学生组织“模拟面试”……
当听到记者提及的这些“面试培训热”时，郑方贤大笑。
郑方贤告诉记者，在面试工作开始前，每名考官都会有专门的时间来阅读考生的简历和相关材料，并很有可能根据考生自身情况而“度身订造”考题。
另外，每个教授都有自己的学科背景和角度，即使是同一个问题，每个教授问的目的也不一样，关注点也不一样，而这些都是没有办法事先准备的。
一位面试考官坦言，很多问题都没有标准答案。有些中学会提前为学生准备面试题目，但用处不是很大，而且这种针对性的训练，很有可能造成学生失分。
“在面试时碰到有的学生背答案，开始时对答如流，背着背着就戛然而止，没法继续回答我们追问下去的问题，这个时候我们反而要对其扣分，或者干脆就打断他，改问别的问题。”
“要提前准备，不太可能，完全要靠平时的知识积累。”另一位参加面试的考官也表示，自主招生对学生提出的要求越来越高。（刘云）
