“年轻人可以尝试通过兼职或充电等方式去探索一条属于自己的道路”
“选择兼职的人，越来越多是随着社会经济的发展，人们生活压力逐渐加大后的正常现象。”全球职业规划师认证首席培训师钟谷兰，在接受中国青年报记者采访时说，兼职人数增多不全是金融危机造成的，面临社会压力的增大，人们更需要寻求心理上的安全感，而做兼职所获得的收入无论多少，都可以在一定程度上弥补人们内心中的不安定因素，缓解压力。此外，做兼职也是一部分人获得职业满足感的渠道。“我一个朋友是‘猎头’，他告诉我他所接触的很多白领，其实在经济上足够应对金融危机的影响却也在兼职，原因就在于他们希望获得更大的认同。”
做兼职的主要是哪些群体呢？公众给出的排序是：中低收入群体(58.0%)，本科或以上学历者(31.5%)，大专或以下学历者(22.5%)，高薪阶层(9.5%)。
“做兼职之所以有这么大的诱惑，还有一个很重要的原因就是，企业招聘时倾向于有实习或兼职经验的员工，尤其是与应聘职位相关的工作经验。但是入职后，单位却不喜欢员工兼职，很多单位甚至明文规定禁止员工从事兼职，一是从单位工作机密的角度考虑，二是从员工工作精神状态角度考虑，再者从员工稳定性角度考虑。所以对于在校的学生来讲，可以给自己寻找些实习和兼职的锻炼机会，积累些经验。对于在职者就需要慎重考虑了。”许宝库说。
调查显示，30.0%的人认为，做兼职的人是有上进心的人。但也有25.2%的人认为，做兼职会分散人们做本职工作的精力。
钟谷兰认为，不是每个人都适合做兼职，但是年轻人可以尝试通过兼职或充电等方式去探索一条属于自己的道路，而不是走入“死胡同”。“由于中国应试教育的影响，很多人在成长过程中没有足够的尝试，更多的是按照家长和社会希望的方向去发展，缺少对自己兴趣的挖掘，于是造成了很多人‘听话’，却缺乏创造性和个性，不知道自己想要什么，甚至不知道自己是谁。如果有条件，人们都可以尝试去探索一条新路，跳槽对一些人来说不一定是坏事。”
钟谷兰认为，对于有员工在外做兼职的企业来说，不要过多地限制员工的个人发展，而是应该去考虑如何留住员工，并更多地为员工着想，或者也为员工作出职业规划。“当然，作为员工来说，也要有一份责任心，做其他事情之前应该首先明确自己是否尽心尽力做好了本职工作。”
