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员工雇人属个人行为 园方不好干涉
王先生的这个类比，显然无法让碧沙岗公园管理处的办公室主任李斌认同。“这完全不是一个概念。”李斌表示，说实在话，公园的保洁工作，是项没有技术含量的活儿，只要四肢健全，都能够胜任。这还不像园林绿化这块儿，不懂园林技艺，就没法对枝叶进行修剪。
李斌说，每逢重大节日，公园遇到突击任务搞绿化时，员工加班加点，有时候连家属都要一起来公园里帮忙，存在这种现象可以理解，“员工找人帮忙，付点工钱，这些都是个人行为，园方不好加以干涉。”
他介绍，目前碧沙岗公园负责清洁的在编员工有20多人，临时工不到10人。李斌同时证实，这些在编清洁工月工资有2000多元。而记者了解到，园方聘请的临时工，月工资只有600元。员工再雇人是个人行为，又不同于园方聘请的临时工，在管理上也不归园方负责。
该公园一管理人员同样表示，“很多都是请病假或身体不舒服时，或遇到突击任务时才临时雇人前来帮忙。”
该管理人员说，不可能出现员工雇人代职，自己离岗干其他事的情况。园容科每天都会有不定时查岗，如果查岗时员工不在岗20分钟，就算是擅自离岗，“这跟年终考核挂钩，是要扣除相关奖金的。”
针对在编清洁工及临时工、再雇工待遇方面的差别，该管理人员解释，作为事业单位，吃的是财政拨款，“不同工种、级别的员工，待遇方面不一样。”公园在编员工的薪酬待遇，执行的是国家规定的统一标准，不存在问题。(商报记者 张高峰)
