8月上半月有不少劳动者通过网络、信函、电话、受理投诉窗口等渠道反映国有企业违反劳动保障法律法规。据省劳动厅统计，对国有企业违反劳动保障法律法规的投诉占投诉举报总数的37%，明显高于往年同期水平。昨日，省劳动厅在官方网站上公布了几起典型案例。
某银行成都营业部在2007年11月公开向社会招聘52名柜员，入职后单位以培训为由，安排部分培训人员在区县分行营业部跟班实习，至今不签劳动合同，不办社会保险，工资标准低于当地最低工资标准，每人每月仅500元生活费。举报人参加过省劳动保障学会组织的《劳动合同法》培训，举报中提供了《柜员工招聘启事》等证据，并明确要求书面答复处理意见。省劳动监察相关负责人表示，要求办案人员把工作重点放在通过各种法律手段解决存在的违法问题上，切实保护劳动者合法权益。
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