解聘员工招数教你逐一应对
招 降职调岗
找个理由降职处理，或调离工作岗位，逼你自行离职。
拆
根据《劳动合同法》，员工跟单位签订劳动合同时，必须定岗定酬。用人单位虽有权对员工的具体工作作一定调整，但必须按员工的专业、身体情况等在合理范围内调整，如果把一个高技术工人安排去守门，就显然不合理，员工能以用人单位违反合同为由，申请劳动仲裁或起诉到法院。
招 长期放假
长期放假，即便是让你每天上班，但就是不安排事情给你做。
拆
即便是单位放假，也必须发放基本工资，而且最低工资标准不能低于社会平均生活水平；其次，如果工资实在太低，员工可以根据合同中的“定岗定酬”，向企业讨说法。
招 买断工龄
给你一笔补偿，买断工龄，变成“新工人”。
拆
企业买断员工工龄，或让员工工作一段时间后，喊你在家休息一段时间再去上班，造成员工没有持续工作一定年限等。企业的这些做法的确很损，规避了法律责任。遇到类似企业，求职者最好慎重考虑，不要“睁起眼睛往火坑里跳”。
招 故意找茬
挑出你的毛病，再“名正言顺”喊你下课。
拆
这也是企业常用招数，往往造成员工“无话可说”。员工要收集好证据，如上班记录、公司规章制度等，只要不严重违背相关规定，企业炒人的借口也就没有法律依据。
招 只签短工
故意签短期合同，合同到期后不续签，解聘员工。
拆
《劳动合同法》对签订短期合同有明确规定，如连续订立二次固定期限劳动合同的，就要签无固定期限合同。因此，企业连续多次签短期合同，本身就不合法，也是无效的。
记者 韩毅 摄影报道
