年关将至，湖北大治城区侵财类违法犯罪呈高发态势。日前，大治市公安局党委决定以全局干部调配为契机，进一步加大此类违法犯罪打击力度，要求拟提拔的66名三级单位负责人，每人必须在2009年元旦前完成一项“硬指标”。其具体是，5名拟提拔的女民警必须化解一起信访案件，61名拟提拔的的男民警必须抓获一明小偷，否则，其任期顺延。（12月11日《新京报》）
我们毫不怀疑大治市公安局党委作出这项决定的目的，是为了进一步增强民警保护民生的意识，同时在公安机关形成一种以民生为重的工作导向。但其为了实现这个目的，而采取将完成抓小偷指标作为按期提拔必要条件的做法，明显是不妥的，既不科学，又不严肃。
一个人被作为拟提拔对象，其依据应该是之前的一贯表现，现在竟然要以能不能在规定期限内抓到个小偷来进行决定性的考核，这根本就是不科学、不合理的。小偷存在是事实，这些拟提拔的民警工作能力应该很强，抓小偷的本领应该高于一般同志，这也合乎常理，可是要求他们必须在规定时间内抓到一个小偷，这种“限时规定”、“量化考核”就不尽科学合理了。如果某位拟提拔对象，在这个规定时段内，尽心尽力，却因无所收获而“任期顺延”，那么，其以前的工作成绩不就等于一笔勾销了？再如果，小偷们在这股高压态势下，如果选择“战略转移”或者“短期休眠”，大部分人完不成指标，这批66人的大规模提拔岂不就要泡汤？再如果，既然抓小偷跟这批拟提拔对象挂上了钩，那么其他绝大多数非提拔对象的民警还有抓小偷的热情吗？这样一来，抓小偷成为这批拟提拔者的“专利”，他们抓得过来吗？更令人担心的是，大家都为了按期完成任务，以顺利晋升，会不会出现过度执法抓人交差而酿成冤案或者找人冒充的现象呢？在荒唐的前提下，什么样的荒唐结果都是可能发生的。
保护民生，是民警的天职。既然侵财类违法犯罪呈高发态势，那就说明当地警方的工作还有值得改进的地方。采取措施加大打击力度，是理所当然的事。如果没有实在的举措打击邪气保护民生，则是当地警方的失职，相关责任社区的民警是应该受到问责的。而大治公安这么做，就像拿糖果哄小孩一样，将民警能否按期提拔与做好本职的抓小偷结合起来，甚至直接成为交换条件，把个严肃的提拔干部工作做成了某种交易，实在是不妥的，这是一种实实在在的只顾眼前的短期行为，试想，在这项规定的倒逼下，就算这批拟提拔者都完成了任务，可在他们顺利提拔之后呢？一切是不是还会“回到从前”？好了，小偷又猖獗了，那就再提拔一批吧，这样的恶性循环可是决策者不会料到的吧？这，其实也从一个侧面，反映了一些领导干部决策的随意和抓工作的无力。
