“就业难”成高校拒录新借口
高等院校为何要对一些考生设置层层障碍，生怕其跨入校门？
北京一家公益机构益仁平中心的负责人陆军进行了一番调查后发现，不少高校对于一些疾病存在明显的误解和认识盲区。“比如对于乙肝携带者，尽管医学界早已证实，与乙肝携带者的正常接触不会有任何传染风险，但不少院校还是将这些考生视为隐患。”
拒绝承担学生在校期间的医疗费用，则是一些高校私下打的小算盘。与健康学生相比，患病学生或残疾学生可能需要得到更多的治疗和帮助，除北京将把大学生纳入大病医疗保险外，多数省市的在校大学生则要享受公费医疗，这意味着学校有可能要为这些学生承担更多的医疗成本。
令陆军感到意外的是，担心学生毕业后“难以就业”，成了今年高校拒绝录用部分考生的一个新借口。例如北大医学部一位负责人认为，该校之所以“慎录或限录”矮子和胖子，是因为“医药行业对形象要求高”，“超重严重和身材不够高大的学生就业会遇到意想不到的困难。”
高校把“就业难”当做借口，在学者们看来实在有些荒唐。北京大学法学院教授湛中乐指出，高校与其说是担心学生今后难就业，倒不如说是担心这些学生影响了本校的“就业率”。
从高招“黑箱”到“隐性歧视”
在专家们看来，现有的高校招生录取制度，为歧视规定的实施创造了条件。中央民族大学法学院教授熊文钊举了个例子：“一些高校在招生录取时往往存在超额提档的情况，如明明只录取100人，却提档120人，经过筛选之后，那些存在身体或健康缺陷的考生，便会遭到退档。”
正是由于高招过程中存在这样的制度“黑箱”，很可能使得大量遭到不公平待遇的考生至今仍被蒙在鼓里。近年来，陆军所在的益仁平中心为一些考生提供了法律援助，但他意识到，真正通过法律途径捍卫自身权益的案例可以说是寥寥无几，“因为通过常规渠道，考生很难掌握到受到歧视待遇的相关证据。”
北京大学法学院教授张千帆提醒说，高校招生录取中地域歧视的情况也不容忽视。一些高校在招生时，对不同省份分配招生比例时存在明显的不公平情况；有数据显示，山东、河南、四川等地的考生，在报考一些外地院校时更易受到招生名额的限制。
更令他担忧的是，这种对于考生的不公平待遇，正在由“显性歧视”向“隐性歧视”转变。他解释说，学者们从各高校招生简章中发现的歧视性规定，目前都有据可查；而如果转为“隐性歧视”，取证难度无疑会加大，对社会的影响范围也会更大。
考生维权意识在逐年提高
张千帆教授认为，曝光高招中的歧视行为，说明公众的维权意识正在提高，有助于引起社会的关注和监督，从而促成问题的解决。例如北大医学部被曝光后，就悄然撤下了“体检要求”中的歧视性条款；广州一位高分考生因患先天性心脏病而担心被暨南大学拒录，此事被当地媒体报道后，暨南大学最终决定破格录取该考生。
作为高学历人才聚集的高等院校，为何在高招时却频频因为身陷“歧视门”而跌了身份？张教授分析说，根源皆在于“无知”，高校管理者的认知水平有待提高。
张教授建议，一旦考生在高招录取过程中发现自身权益受到侵害，还是应当诉诸法律，由此形成示范效应，促使有关部门采取措施，完善制度。司法机关应当加强受理高招和考试过程中出现的法律争议。 -本报记者 周健森
