主持人:我们以前老说一句话,叫金杯银杯不如老百姓的口碑,这是给官员说的。而且还有一句话叫政声人去后,民意闲谈时,恐怕也都给官员提出了一个标准,什么是一个好的官员,什么是一个好的公务员。
王锡锌:对,如果回到我们今天的话题,您刚才所讲到的这样一些评论,实际上恰好指明了,如果我们要来奖励公务员,如果我们要对公务员做一个评价,不论是对个人,还是对集体做评价的话,可能真正需要的是引入民众。这个民众我认为还不是空乏的,我们不同的公务员,不同的部门,他所服务的对象当然是大部分民众,但是也有一些特定的服务的对象,比如说医疗卫生部门,可能更多地会进入医院,也有患者这一方,我们在考核的时候,对他们绩效考核,对他们进行评奖的时候,我们是否真正去倾听了那些民众的意见,去问问他们,他们给这些机关打多少分,如果他打很高的分,如果他们同意给这些公务员个人和集体很高的奖励,这没有问题,这也就是说了,如果我们要来评奖的话,民众的声音一定要真正反映出来。
主持人:关键是公务员你这个职位的设置就是为老百姓服务的,你的服务对象得对你有一个评价,这才是真正的评价,而不是说你们评来评去,是你们内部的作为一种游戏规则,你们内部评来评去,那这个奖到底是给谁评的?
王锡锌:所以齐齐哈尔的这样一个评奖的事项,简单看起来好像是发了钱,但是实际上我们可以看到,它有更多的问题,一个是我们评奖中有没有这种自下而上的机制。(CCTV《新闻1+1》)
