高管薪酬争议再起
牛年伊始，有关上市公司高管的超高薪酬再次夺人眼球。
2008年，在国内外经济环境复杂多变的情况下，上市公司业绩普遍下滑，就在人们期待2008年年报能带来更多安慰的时候，已发布年报的上市公司却给人们带来了不少惊讶。
截至2月15日，沪深主板市场已有31家上市公司发布年报，其中，公司净利润较2007年增长的有17家，其余14家业绩均有不同程度的下滑。但是，高管薪酬较2007年增加的却有21家，薪酬维持不变的只有2家，薪酬下降的为8家。
1月23日，华发股份公布2008年年报，这是第一个公布年报的上市公司。报告显示，期内，华发公司主营收入34.8亿元，同比增长60.6%，净利润同比增长81.6%。 与此同时，2008年，华发股份的薪酬总额为4108万元，增幅为334%。其中，董事局主席的年薪由2007年的143.64万元上升至723.74万元，增幅高达404%。
而已发布年报的哈高科、ST道博、大西洋、三安光电、威远生化、银基发展、大连金牛、深圳华强、林海股份等上市公司，2007年业绩下滑，但是公司的高管薪酬仍有不同程度的提升。
无独有偶。不久前，国泰君安证券被曝去年发薪酬32亿元，人均达100万元。此报道一出，引起轩然大波。经过一系列的周折，国泰君安终于证实：2008年，实发薪酬只有8亿元，其余为计提部分。
不过，这样的“证实”，还是不能打消人们对高管薪酬的探究。经济寒冬里，高管薪酬为什么还这么高？高管薪酬究竟该怎么拿才合理公平？
