调查发现大学生自主创业最集中的行业是零售业
一些外地高校“插队”揽岗位
记者在现场发现，除了前来应聘的大学生，招聘会还吸引了一些不速之客，一些高校闻讯赶来现场向企业揽岗位。
“你们什么时候到我们学校招聘？”在一楼招聘大厅，几个学生正排着队在一家机械类企业摊位前应聘，一位外地高校工作人员突然插进队来，向企业工作人员主动递上一张名片，现场邀约该企业到学校招人。
3日一早，中国海洋大学青岛学院学生处处长范占伟也赶到会场“探风”。范处长告诉记者，明年6月，学校即将有自己的首届毕业生，近700名本科生将走出校门迈向社会。首届毕业生就业就赶上金融风暴，学校的压力的确不小。除了搜集信息、召开专场招聘会，多种渠道为毕业生谋出路，学校还在近期连开了5场专场讲座，分职业生涯规划、商业礼仪、阳光心态、职业素养、求职技巧五个专题对毕业生进行培训。接下来，学校还将对学生进行心理指导，帮助学生们调整择业心态。牛气！
招聘门槛高了要求立即上岗
“我们希望招聘的人员在一个月内能立即上岗。”在招聘会上一家外贸企业的招聘人员告诉记者，受今年经济形势的影响，不少企业裁员甚至倒闭，很多企业也冻结了招聘计划，他们现在招聘人员也基本上希望能立即上岗，没有时间等待毕业生毕业。
但是因为离毕业还有半年多，没有毕业证还要写论文，这样的条件也令不少毕业生望而却步，迅速上岗成了一道新的就业门槛。连日来，记者在多场招聘会上了解到，单位以没有毕业证没法投保为名拒绝应届生，或是表示一经录取需立即上岗培训，不少应届毕业生因为没有毕业证而遭到拒绝，这种现象普遍存在。
对此，相关人力资源专家认为，企业这种急功近利的做法也是暂时的一种反应，但是企业要想长期正常运转有必要毕业生人才培养计划，大学生接受力强及第一份工作归属感强等方面优势都是企业培养大学生的内在因素。
