【离愁弥漫】“很多人排队办离职手续”
11月21日下午4时，富士康宝源科技园不时有人提着行李外出。近段时间，这一幕经常上演，这些员工或放假或离职踏上了归途，离别给这个“寒冬”又添一丝寒意。
王芳(化名)来不及叠好被检查过的行李，便在同事的帮助下拖着箱子，背着那个塞得鼓鼓的背包，匆匆离开了宝源科技园行李检查口。刚出了门口，她不得不停下来，原来刚被保安检查过的行李箱锁不上了，被单塞不进去，她快要抓狂了。
“公司把MH部门整个搬到江苏淮安，我们可以跟着过去，也可以等待分到别的部门，或选择停薪留职4个月。”王芳选择了停薪留职4个月，她按要求把厂牌、宿舍和工衣都退了，公司只给她开了一张停薪留职的纸条，至于那纸条还能不能派上用场，她自己也不知道。
MH部门原来有1000多人，10月底开始，公司将员工分3批迁往淮安，王芳是第二批。她们走后，现在部门就剩200人左右了。
“第一批到了淮安，那边基本工资只有750元，也没啥事可做，每月就拿底薪;在这边留着的话，得等公司安排到别的部门，有的甚至被分到食堂和保安处。公司现在不加班，拿底薪就900元，还要交70元社保。像我这样停薪留职的没有工资，每月还得交社保，所以很多人干脆就离职了，这些天很多人在排队办离职手续。”
王芳说，辞职是她最不愿意的抉择，她想在这4个月的停薪留职期间，找一份工钱稍微多点的工作，但从目前的形势来看，似乎有点渺茫。
离职管理层揭秘富士康变相裁员10招
一位11月19日从富士康离职的管理层，在博客中透露出了富士康的几种变相裁员的招术：
1.无薪长假，无薪调休。
2.无薪教育训练，无偿占用员工时间，如军训、做操、开早会等。
3.试用员工无论绩效如何，全部辞退。
4.将员工调离熟悉的环境，迫使员工自己辞职。
5.进行加班管控，减少当月收入。
6.取消或减少当月收入。
7.进行学历、经历、资格再查，借机解雇员工。
8.纪律考核动辄记大过、处分。
9.减少其他福利。
10.其他手段，如请假不批等。
相关影响：周边出租房忙减租金
“现在工人都没有加班工资了，周边的空房子又那么多，不减点房租，房客可能就更少了。下月开始我给他们每个房间每月少50元钱。”一居民楼的房东已于月初给房客打招呼主动减房租。
据了解，富士康观澜科技园和宝源科技园的建立，带动了周边一带的租房和商铺食店的发展，租住出租屋的也多是富士康的员工。现在出租房很多，富士康员工却纷纷离职或放长假回家，这让房东们都慌了手脚。
“受影响的不只是我们租房的，连附近网吧的生意也差得可怜，有时候就零星几个人坐在里面。”深圳富士康观澜园区附近的520网吧和志扬网吧的网管表示，5到10月，看着很多富士康员工来网吧上网，有着说不出的高兴，但现在，每天来网吧上网的人少得可怜，最多不到50个，上通宵的更少，有时候比服务员和保安还要少。
