选拔扩大民主推荐渠道
另外，在选拔干部时，采取多渠道的推荐方式，扩大了民主推荐的渠道，完成了过去“少数人选人”向“多数人选人”的转变。
比如，在国土部干部选拔中，以正局级干部为例，从过去的一些人推荐，变成了“四推荐”，去年2月，对空缺的9个正司局职位进行初始提名时，一是符合条件的干部进行了自我推荐，二是空缺职位所在单位402名干部参加了会议投票推荐，三是全体146名司局级干部参加会议投票推荐，四是44名现职司局级“一把手”，进行了个别谈话推荐。
而公安部在选拔3名局长时，公开差额选拔工作领导小组，采取个别谈话的方式，分别听取了部党委成员和部直属机关正局级单位主要负责同志的推荐意见。根据会议投票推荐、个别谈话推荐情况，确定了进入面试范围的预备人选。
