县关心下一代工作委员会常务副主任吴于品，曾连续担任教育局长12年之久。“过去当领导只要不犯错误，便能当得稳稳当当。”吴于品说，任期制和淘汰制的实施，如同为干部套上了“紧箍”，“干不好你就得下来让别人干”。
为让“下”者能得到再次“上”的机会，屯昌县正在试行待岗制，加强对“退出”和待岗干部的思想引导和教育培训，适时将一些待岗的干部放到更适合的岗位。记者了解到，待岗后的原县文体局局长叶颖、原商务局局长官宏君，即将到经济较发达的三亚市挂职锻炼学习，县委将根据对他们的跟踪考核情况，给予他们再次“上”来的机会。（记者马应珊、陈伟光）
专家点评：靠机制形成导向
任期制为能者腾出了“上”的位子，淘汰制则畅通了庸者“下”的渠道，这给每个参与者提供了一个公平竞争的平台，形成以德才取人、靠公论选人、凭实绩用人的正确导向。由于建立了较为配套的选人用人机制，规范和制约了县委书记的用人权，党委班子的集体作用得到了增强。
海南省委组织部研究室副主任 唐庆才
