上岗时间缺岗、上网打牌……这些“机关病”早已是老生常谈的问题。近日，长沙市雨花区区长带队暗访，将这些恶习偷拍下来，然后一一曝光，这不仅震动了端着“铁饭碗”的机关工作人员，而且也让百姓觉得大快人心。然而，叫好之后，不禁要问，偷拍手段与狗仔队的行为何异，遭遇过娱乐圈的强烈抨击之后，用在监督公务员又有多少可取之处？
毋庸置疑，“机关病”不仅是 “患者”作风懒散、服务意识不强的征兆，更有无视职业责任和职业道德的危险。在现有的科层管理模式中，必然需要上级机关行使行政监督，这不仅要整顿作风，更要严加处罚。事实上，相应的整顿和处罚行为一直未停止。然而，此前整治“机关病”大多是通报批评、罚款，重则开除，却屡禁不止，不能不说原有的整顿和处罚太不痛不痒了。
相比起来，暗访偷拍就如一股强化剂，一下击中“患者”头上的穴。罚钱不怕可是怕丢面子，想到不文明的行为要被记录还要曝光，这个面子丢的不是一般的大，也就没有几个人愿意以身试法了，显然，偷拍式的监督是抓住了他们的软肋，奏效程度自然不可同日而语。
公务员在执行公务之时接受全方位的监督是应尽的义务。似乎这样一来，偷拍作为暗访手段的一种也就无可厚非，然而，暗访偷拍却犹如在这些场合安装了监视器，这不仅刺激到敏感的隐私话题，又让镜头下的人的尊严隐隐作痛，这显然不符合我们强调的人文关怀。
奖罚分明，犯了错误自然要追究并处罚，但惩罚同样要讲人文关怀。说到底，惩罚的目的就使行为不再发生。偷拍公务员工作行为或许不违背隐私，然而，暗访偷拍所暗含的对处罚对象的不信任和不尊重因素，会让机关工作人员心里绷着根弦，长时间感到紧张不自在，容易产生逆反心理，这对改进机关作风未必就好。
更重要的是，偷拍本身就是一个敏感的圈地，一不小心就要触雷。万一没有把握好偷拍与隐私之间的度，将会对个人隐私权构成威胁，更甚，如果偷拍、曝光的范围扩大到其他与公权无关的领域，将会使人失去安全感。人人自危的时候，监督的意义和价值又何在呢？这种铤而走险是不是某些机关领导急功近利的心理在作祟呢？
“机关病”是日积月累的顽疾，要根治它，必然需要从根本的制度层面改进。偷拍的手段就好比止痛药，或许可以在某个特殊的时期产生立竿见影的效果，但药一停，谁也难保不会旧病复发。
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