不久前，成都某公司人事经理要求和新来的女员工交往遭到拒绝后，对女员工强行拥抱并亲吻，隔壁办公室的同事向公安机关报案……最后，该经理被法院以强制猥亵妇女罪判处拘役5个月。
此案是2005年12月1日新施行的《妇女权益保障法》对“性骚扰”首次立法后，国内第一桩因“性骚扰”而被处以刑罚的案件。
从道德的谴责到法律的惩罚，从经济赔偿升级到处以刑罚，“性骚扰”越走越远，愈演愈烈。
性骚扰，是个敏感的话题，也是一个颇具争议，且模糊的概念。最早提出“性骚扰”概念的是美国法学家凯瑟琳•麦金农，她认为：“性在女权论中的地位如同劳动在马克思主义中的地位一样，这是人类拥有的最宝贵的两样东西，但也是人们经常侵犯的两种东西。”
“性骚扰”的帽子似乎从一开始就扣在男性的头上，从保护女性所处弱势群体的角度这能被理解。但是，随着时代的变迁，男女平等从话语走向行动，“性骚扰”已经不是女性的专利。在一些职业场所和歌舞厅、高级饭店、旅馆等社会场所，存在着不少女性对男性进行性骚扰的现象。在一些高级饭店，男性也会被类似‘是否接受特殊服务’等电话骚扰。云南省曾经也出现岳母在女婿酒后，将其强奸的案例。其实，男人遭受性骚扰也不是什么新现象。有个中国人比较熟悉词形容女人对男人的性骚扰——“勾引”。
有时候发生“性骚扰”确实也不是一方的错。一些男性认为，现在女性的穿着越来越露、不够检点的现象，在一定程度上构成了对男性的性骚扰，在某种程度上就可说是勾引犯罪。虽然穿衣打扮本是个人自由，不应该受到限，但是女性暴露的敏感区域不可避免的引起了男性的生理反应。这成了“性骚扰”的盲点和边缘问题。男人有时也不得不感叹：不是我的错，都是荷尔蒙惹的祸。
关于性骚扰还有一个更为边缘的问题：同性间的性骚扰。2004年9月，成都某公司青年男司机因无法忍受六旬男老板强迫拥抱、亲吻甚至接触私隐部位，将其告上法庭。这是我国首例同性间性骚扰案。最后，法庭以侵犯公民人格权为由，判决六旬翁公开道歉，并赔偿精神抚慰金3000元。这一判决的最大价值在于：它从我国司法实践角度，首次确认了同性间性骚扰也成立。但这只是特例，并没有从法律政策的角度对同性“性骚扰”予以裁定。
虽然同是性骚扰，但是法庭判决的依据却不相同，有时候甚至无从判决。归根到底，是因法律对性骚扰没有权威而合理的界定。其中要认识清楚的重要一点就是，性骚扰与性别无关。
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