身高跟工资挂钩，相差几厘米，每月拿到的工资就可能有数百元之差。近日，北京振远二支队挂出招聘保安员的通告。不少人对“以身高论英雄”反感，专家称涉嫌歧视。该公司称岗位不同导致待遇差别。
广告
招聘保安身高分三档
近日，北京振远护卫二支队在丰台总部基地附近贴出了一份保安招聘通告，把工资分为三档：身高1.73米以上，工资900-1200元；身高1.75米以上，工资950-1400元；身高1.8米以上，工资1000元-1500元。
昨日，该处挂出的招聘广告已被撤掉，但在振远二支队的网页上，还能找到类似以身高决定工资的招聘启事。
“以个头论工资，头一回听说。”一名路人说，这样的待遇“不公平”，保安应该“同工同酬”。
公司
岗位不同导致待遇差别
北京振远二支队一名李姓保安员称，同事有高有矮，但没听说身高差异导致工资不同。
北京振远二支队人事部李经理表示，保安公司是保安劳务输出单位，派驻到合同单位的保安主要是根据要求进行选派。很多单位要求外在形象好，其中身高是一个重要条件，这就导致不同身高的保安岗位不同。
“身高不是必要条件。”李经理强调，保安工资高低主要还是与个人能力、文化等综合素质相关，身材矮、能力突出也能拿到高工资。
这种招工方式不科学
夏学銮（北京大学社会学教授）：身高、能力、素质等方面的差异确实能导致岗位、薪酬不同，这无可厚非。但在招工广告上，惟独将身高与薪酬挂钩，这就表现出“唯身材论”，涉嫌歧视。
这种招工方式程序上有问题，也不科学。人才的管理、储备、应用，应该将人文、科学精神结合起来综合考虑。“身高优劣只是岗位考量之一，也不能完全与工资挂钩。”
此系市场细分不违法
吕峰（北京昌久律师事务所律师）：保安公司作为劳务输出单位，在市场条件下按照对方要求，派驻符合相应条件的保安员，这样就可能出现保安工作岗位不同，导致工资不同。
《劳动法》规定劳动者同工同酬，但没有针对劳动者身高差别的相关细则。
“这是保安公司对市场细分的反应。”吕峰说，不同岗位上工作导致工资不同，不能就以此认为违反了相关法律。
本报记者 甘浩
