保安招聘广告以身高论工资

发布于:2009-02-14 00:55 0条评论 来源:新京报

       身高跟工资挂钩,相差几厘米,每月拿到的工资就可能有数百元之差。近日,北京振远二支队挂出招聘保安员的通告。不少人对“以身高论英雄”反感,专家称涉嫌歧视。该公司称岗位不同导致待遇差别。

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  招聘保安身高分三档

  近日,北京振远护卫二支队在丰台总部基地附近贴出了一份保安招聘通告,把工资分为三档:身高1.73米以上,工资900-1200元;身高1.75米以上,工资950-1400元;身高1.8米以上,工资1000元-1500元。

  昨日,该处挂出的招聘广告已被撤掉,但在振远二支队的网页上,还能找到类似以身高决定工资的招聘启事。

  “以个头论工资,头一回听说。”一名路人说,这样的待遇“不公平”,保安应该“同工同酬”。

  公司

  岗位不同导致待遇差别

  北京振远二支队一名李姓保安员称,同事有高有矮,但没听说身高差异导致工资不同。

  北京振远二支队人事部李经理表示,保安公司是保安劳务输出单位,派驻到合同单位的保安主要是根据要求进行选派。很多单位要求外在形象好,其中身高是一个重要条件,这就导致不同身高的保安岗位不同。

  “身高不是必要条件。”李经理强调,保安工资高低主要还是与个人能力、文化等综合素质相关,身材矮、能力突出也能拿到高工资。

  这种招工方式不科学

  夏学銮(北京大学社会学教授):身高、能力、素质等方面的差异确实能导致岗位、薪酬不同,这无可厚非。但在招工广告上,惟独将身高与薪酬挂钩,这就表现出“唯身材论”,涉嫌歧视。

  这种招工方式程序上有问题,也不科学。人才的管理、储备、应用,应该将人文、科学精神结合起来综合考虑。“身高优劣只是岗位考量之一,也不能完全与工资挂钩。”

  此系市场细分不违法

  吕峰(北京昌久律师事务所律师):保安公司作为劳务输出单位,在市场条件下按照对方要求,派驻符合相应条件的保安员,这样就可能出现保安工作岗位不同,导致工资不同。

  《劳动法》规定劳动者同工同酬,但没有针对劳动者身高差别的相关细则。

  “这是保安公司对市场细分的反应。”吕峰说,不同岗位上工作导致工资不同,不能就以此认为违反了相关法律。

  本报记者 甘浩

[编辑:何玉娟]