中新网11月17日电 据台湾《中国时报》报道，美国新总统奥巴马即将走马上任，而联邦政府最近则对外公开招聘全国以及海外共约七千个政府部门工作职缺。其中，除了少数由新政府指派高级官员或企业领导人担任之外，绝大多数都将对外征才。
不过，这些职位仅在新总统任期内有效，也就是说，四年后若奥巴马无法顺利连任，这七千位公职人员也得一起打包走人。
年薪3万至17.5万美元不等
这些政治性任命或非职业性职位，遍及各个行政级别和专业领域，例如会计、公关、法律、工程、科技、社会服务和教育，年薪从最低的三万美元至最高的十七万五千美元不等，外加健保和其它社会福利。而从政经验并非举才先决条件，求职者也不须曾为新总统助选过。
在美国失业率创十四年新高之际，更换执政体系这项大规模征才计划，不免令人眼睛一亮。美国联邦政府12日公布一份209页的最新报告《美国政府政策和辅助性职位》，简称“紫皮书”，每本售价38美元，书中详列联邦政府有职缺的机构、地址、薪给、现任人员和其它讯息。
华盛顿邮报：多属政治酬庸性质
有兴趣者，可上gpoaccess.gov或transitionjobs.us(17日起)网站查询。此外，求职者也可上change.gov网站填写申请表，稍后会收到一封电子邮件回函，告知瞩意职缺更进一步的详细信息。紫皮书每四年发行一次，比起2004年，今年政府职缺多出约一千人，显示联邦政府仍在扩编中。
不过，《华盛顿邮报》指出，这些政府部门职缺有多达三分之一系完全由新总统任命，难免有政治酬庸的色彩，而有政治背景、与民主党人士熟识者，机会才大。纽约大学专研联邦政府的学者莱特说：“这并非真的公开征才活动，倘若无有力人士背书，可别急着卖房子搬家。”
