□本报记者 陈 茁
眼看今年就要研究生毕业的周媛在找工作时遇到意外的麻烦：好几次“过关斩将”，最终还是落选了。原因很简单，不要女生。
全国人大代表、三门峡职业技术学院副院长李勤说，造成当前女大学生就业难的主要有几个原因：首先是社会本身还或多或少存在性别歧视；二是随着高校年年扩招，教育由“精英教育”向“大众教育”转变，大学生不再是稀缺资源，尤其重要的是，女性工作不久便会面临结婚、生育和哺乳等系列问题，导致很多用人单位对录用女生有某种潜在的抵抗心理。
全国人大代表、省戏剧家协会副主席李金枝说，其实就学习能力、工作能力而言，女性并不比男性差。相反在某些领域，女性还具有很明显的优势。如果长期任这一现象发展下去，将成为影响社会和谐的不协调“音符”。
要真正消除这一不平等现象，代表们认为，除了要大力宣传，在全社会营造性别公平、男女平等的舆论氛围，最重要的是国家要制定消除性别歧视的相关法律法规，出台生育补偿办法，对接收女大学生就业的单位给予生育补贴，让社会、单位和个人共同负担起性别差异给各方面造成的损失。
