落实“三个不吃亏”，要旗帜鲜明地坚持“四个重用”，形成风正气顺、干事创业的良好氛围
赵应云
省委提出“三个不吃亏”的用人导向，体现科学发展观的要求，反映省委对干部素质、作风、业绩等方面的评价取向，是德才兼备、以德为先用人标准的具体运用，营造了风清气正的用人环境。贯彻落实好“三个不吃亏”，就是要立足中方县的实际，紧紧围绕后发赶超、科学跨越的发展使命，旗帜鲜明地坚持“四个重用”，努力形成风正气顺、干事创业的良好氛围，确保党和人民事业不吃亏。
要重用坚持科学发展、好中求快有贡献的人。就是要围绕推动科学发展选干部、配班子、聚人才，真正把那些准确理解科学发展、自觉坚持科学发展、善于领导科学发展、积极推动科学发展的优秀干部选拔进各级领导班子；就是要提高广大领导干部落实科学发展观、解决发展问题的能力，促进工作方法和执政思路的调整，真正使科学发展观扎根在头脑里、体现在行动上、落实在工作中；就是要把加快科学发展作为干部考核、评价和使用的重要标准，动员和号召各级干部以更加宽广的视野、更加博大的胸怀、更加执着的努力谋划和推进科学发展。
要重用立足本职岗位、扎实苦干有业绩的人。就是要树立“无功是过”的观念，强化崇尚实干的导向，重用干一行爱一行、钻一行精一行的干部，重用不图虚名、默默奉献、踏实干事的干部，重用吃得起苦、受得住累、沉得住气的干部，重用工作专心、任劳任怨、不计得失的干部。这样有利于消除“做得好不如唱得好”、“大干特干领导不看等于白干”的错误认识，引导干部把心思和精力放到学习和工作上，不断增强为人民服务的本领，努力提高工作能力和水平，为党和人民的事业多做贡献；有利于引导树立正确的政绩观，建立充满生机和活力的用人机制，解决干部端“金饭碗”、坐“铁交椅”、当“太平官”等问题，真正体现“以发展论英雄，凭实绩定优劣，看公论定去留”的评价标准和用人导向。
要重用勇于开拓创新、破解难题有本事的人。就是要把改革创新作为选拔考核干部的重要指标，确保创新能力突出的干部脱颖而出，创新实绩突出的干部受到提拔重用。要大胆使用开拓创新型干部，把富有改革创新精神、具备改革创新能力的干部放到重要岗位。要重用敢为人先、敢于担当、勇于攻坚，长期在急难险重岗位工作的干部。要勇于打破级别、资历界限，破格重用那些在处置复杂事件、解决重大问题、破解疑难问题中表现突出的干部。要把完成重要任务、应对重大事件作为检验和考察干部的“试金石”，重用那些在工作一线表现突出的干部。要采取上挂、下派、平调、交流任职等多种方式，大力实施领导能力提升工程，努力营造一个使创新型干部脱颖而出的环境，建立起富有生机与活力的用人机制，促使更多勇于开拓创新的人才走向重要岗位，为促进各项工作的开展做出更好更多的贡献。
要重用长期扎根基层、服务群众有功劳的人。就是要按照“真正重视、真情关怀、真心帮助”的要求，建立健全关爱基层、重视基层、倾斜基层的干部选任新机制，对那些长期扎根基层、干事创业的基层干部高看一眼，厚爱一层；就是要注重选拔在基层和生产一线的优秀干部，及时把基层工作时间长、群众基础好、实践经验丰富、党性原则强的干部选拔到各级领导岗位上，形成从基层一线选拔干部的正确导向；就是要把有培养前途的干部选派到基层一线去经受锻炼、丰富阅历、增长才干、建功立业，激励基层一线的同志奋发进取、奋勇争先，让“有为”的人“有位”，让“有位”的人更加“有为”。 同时，切实帮助基层干部解决生活上的实际困难，全力营造宽松的工作环境，解除基层干部后顾之忧，真正做到用环境留人、事业留人、待遇留人和感情留人，努力开创人才辈出、人尽其才、各展其能、共建和谐的新局面。
（作者系怀化市委常委、中方县委书记）
