继安徽砀山“电视竞聘”、重庆官员“电视辩论”之后，由中组部委托国家统计局开展的官员满意度调查问卷（以下简称“民调”）近日已陆续下发至全国各地。
据悉，此次“民调”的参与性极强，将从中央机关、省、市、县、乡、村各层次的干部和群众中抽取近8万人开展调查。同时，问卷涉及内容也比较广泛，如干部群众对组织工作、组工干部形象、干部选拔任用工作、防止和纠正用人上的不正之风工作的满意程度，以及对组织工作的具体意见、建议。整个问卷约有三十个问题，而且参与调查者在以选择的方式回答问题之外，也可另外附上具体意见。
这不能不算是一个令人振奋的消息。一直以来，组织部门都肩负着官员选拔、任命、考察的重要使命。这次对自身系统官员的调查则完全“放手”，交予国家统计局独立开展，也算是下了决心、动了真格，开创了组织工作社会民意调查的先河。
而更让人眼前一亮的是一贯主持评价其他干部的组织部成了被评价的对象，而且参与评价的是广大的社会群众。组织部门以“民调”的形式征询民意，把组织工作延伸至民众能够参与的范围，不仅体现了政府工作透明度的提高，也表明群众政治参与性的提高，对于国家高度重视和社会高度关注的组织工作有了一定的话语权。中共中央党校资深党建研究专家叶笃初教授认为，“民调”昭示着领导干部的选拔与任用制度将由党内民主走向社会民主，将更多地吸收民意，有利于打破干部选拔任用过程中的弊端。
但是，这只能算是一个起点，是中组部为民众监督官员的大趋势开了个好头。在欣喜之于，我们要着重考虑到调查活动的延续性。关于官员满意度的调查怎样才能真正的做到让民众满意呢？以下几个问题是要注意的。一方面要保证调查的独立性。既然全权交予国家统计局开展，各级组织部门就要避免参与和影响“民调”工作的开展。另一方面，“民调”的开展过程和调查结果也要实时的公布，保证整个调查过程的公开、透明。
作为民意调查的开创之举，我们期待中组部“民调”的顺利开展，也希望看到民众的热情参与。也许会有人说，在当前的政治体制下，民意调查并不能直接“决定”官员的去留，但只要开展得当，民调结果完全可以“影响”官员的去留。因此，不管是政府机关还是广大民众都要珍惜这次“民调”的机会，能把它顺延下去，而不只是一颗亮眼的“流星”。
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